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Le Jurassien Bonglet vient au secours de Pacotte et Mignotte à Dijon. Les rencontres de la mobilité professionnelle font leurs preuves dans l’Yonne. Le programme Tribock se relance par tranches à Brumath en Alsace. Le pont nouveau de Fleurville validé en justice. L’innovation dévoile ses Talents pour la troisième fois. Le site de Strasbourg touché par une restructuration de GE HealthCare.
Bourgogne-Franche-Comté
Le Jurassien Bonglet vient au secours de Pacotte et Mignotte à Dijon
L’offre du groupe familial Bonglet de Lons-le-Saunier (Jura) a été retenue ce lundi 1er décembre par le tribunal de commerce de Dijon pour la reprise de Pacotte et Mignotte (PM Industrie). La PME dijonnaise de fabrication et pose de menuiseries qui était placée en redressement judiciaire depuis près de quatre mois va ainsi pouvoir poursuivre son activité, avec un effectif d’une quarantaine de salariés sur les 67 actuels. Comptant parmi les leaders français du second œuvre (plâtre, isolation…) avec un effectif proche de 1.000 salariés, Bonglet trouve dans ce dossier une opportunité de se diversifier, de « compléter (ses) savoir-faire » et de « consolider (son) ancrage régional » en Bourgogne-Franche-Comté, a indiqué sa direction dans un communiqué lundi soir. PM Industrie intervient sur les matériaux principaux des menuiseries (fenêtres) : bois depuis sa création en 1966, PVC et aluminium. Elle a complété son offre par les vérandas et les volets roulants au fil du temps.
Bourgogne
Les rencontres de la mobilité professionnelle font leurs preuves dans l’Yonne
Après Sens ce printemps et Auxerre en octobre, la troisième et dernière étape 2025 des Rencontres de la mobilité professionnelle dans lYonne a réuni une vingtaine d’entreprises en quête de recrutement, à Tonnerre le 25 novembre dernier. Ces participants ont ainsi pu tirer parti du principe de cette initiative de la préfecture de l’Yonne : faire correspondre et se rencontrer les profils recherchés avec les personnes disponibles sur le marché du travail, en particulier par le fait d’une restructuration de leur entreprise dans le département. Le travail préparatoire, sous forme d’une enquête du cabinet My Better Job, a abouti à identifier 150 postes ouverts à recrutement sur le bassin d’emploi de l’arrondissement de Tonnerre, les plus représentés état ceux de téléconseillers, de conducteurs de poids lourds ou encore de magasiniers.
La matinée poursuivait l’objectif de repérer les passerelles avec des personnes en recherche d’emploi et ainsi de réitérer le bilan de la rencontre d’Auxerre qui a débouché sur la conclusion de 35 CDI. Dans ce cadre, le rôle-pivot au sein des services de l’Etat dans les départements est tenu par le délégué à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (Darp). « La méthode retenue permet une intervention le plus en amont possible », expose Mourad Youbi, Darp de l’Yonne. « Elle donne les chances d’un rebond dès le début de déclenchement d’un PSE (plan de sauvegarde de l'emploi), sans attendre ». Elle se veut ainsi complémentaire et anticipatrice des conventions de revitalisation qui engagent un groupe à recréer sur un bassin autant d’emplois qu'il a détruits par un plan social. Le dispositif icaunais a été repéré au niveau central et déclenche ainsi la marque d’intérêt de nombreux départements, selon la préfecture.
Alsace
Le programme Tribock se relance par tranches à Brumath
Le promoteur alsacien Ruck & Wind démarre les travaux de « Tribock », son programme tertiaire à Brumath (Bas-Rhin), en l’adaptant à la conjoncture immobilière difficile. Ce projet de bureaux et services associés avait été annoncé début 2024 sur une surface d’un peu plus de 10.000 m2 en un seul bâtiment. Près de deux ans plus tard, il est relancé, pour le même total construit, mais réparti en quatre lots de 2 700 m2, ce qui permet de lisser leur réalisation dans le temps. « Commercialisé à 80 %, le premier est ainsi lancé pour une livraison fin 2026, un second s’enclenche et le rythme suivra celui du marché », expose Geoffroy Lebon, directeur de la société de promotion, filiale du groupe familial Boulle d’immobilier et de construction, dont les bureaux d’études participent à la conception avec le cabinet Baloo Architectes. L’investissement s’élève à 32 millions d’euros, soit 8 millions par bâtiment. Un surcoût de construction d’1,8 million d’euros par rapport au budget initial de 12 millions d’euros a également freiné le calendrier, de même que la chute des tarifs de rachat d’électricité qui a « obligé à revoir le business plan » de la production photovoltaïque (3.000 m2 de panneaux pour une puissance crête de 600 kilowatts). Les activités de services sont confirmées ainsi qu’un espace de conférences, mais pas le restaurant qui figurait dans le plan d’origine.
Le pont nouveau de Fleurville validé en justice
Le projet du nouveau pont de Fleurville de jonction entre la Saône-et-Loire et l’Ain au-dessus de la Saône connaît un rebondissement judiciaire qui lui est favorable. Le 21 novembre, le Conseil d’Etat a confirmé son autorisation environnementale alors qu’en première instance en mars 2022, le tribunal administratif de Lyon avait l'annulée, jugeant que la reconstruction de l’ouvrage existant constituait une solution alternative suffisante. Le tribunal s’était prononcé dans le sens de l’association locale « Bien vivre à Replonges », commune voisine de l’Ain. Mais pour le Conseil d’Etat, la simple reconstruction sur place ne suffirait pas à répondre à l’objectif de sécurisation de la circulation. L’actuel pont rebâti à la fin de la Seconde guerre mondiale sur la RD 933A présente des faiblesses qui entraînent la restriction de son usage avec une vitesse limitée à 30 km/h. Le nouveau, baptisé Jacques-Chirac, est prévu sur une longueur de 272 mètres, et le conseil départemental de l’Ain vise pour lui une mise en service fin 2029.
Est
L’innovation dévoile ses Talents pour la troisième fois
La troisième édition des Talents de l’Innovation, organisés par le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne et le Village by CA, a révélé ses lauréats lors d’une cérémonie organisée à la BSB Burgundy School of Business de Dijon, mardi 25 novembre. Ce concours vise à soutenir et valoriser l’innovation sous toutes ses formes sur le territoire. Depuis la première édition, 250 candidats des quatre départements couverts par la caisse régionale se sont manifestés, celle-ci y voit la « preuve du dynamisme du territoire de Champagne-Bourgogne. » Cette année encore, la diversité des parcours a été relevée par le jury. Au-delà de la technologie, le palmarès met en exergue l’innovation déclinée sur les volets social et solidaire, environnemental, et de l’utilité du quotidien.
Dix dossiers ont été récompensés : un coup de cœur du jury, un prix du public et deux trophées dans chacune des quatre catégories agriculture-viticulture, associations, artisanat-commerce et entreprises. Dans celle-ci, les distinctions sont allées à LA Charpente 21 à Genlis (Côte-d’Or) pour son scanner permettant de réaliser des nuages de point de bâtiments entiers et d’optimiser ainsi la consommation de bois pour les charpentes, ainsi qu'à la PME d’équipements médicalisés Benoît Systèmes à Billy-lès-Chanceaux (Côte d’Or) pour son dispositif motorisé adapté aux chaises de bureaux évitant aux personnes handicapées d’acquérir un fauteuil roulant.
Alsace
Le site de Strasbourg touché par une restructuration de GE HealthCare
Le fabricant d’équipements médicaux GE HealthCare a décidé une réduction de ses effectifs en France qui va impacter en premier lieu son site de Strasbourg. Celui-ci devrait perdre 32 postes de travail soit la moitié de son effectif constitué de personnels qualifiés (techniciens et ingénieurs). Le site localisé sur le campus Nextmed des technologies de santé est dédié principalement au suivi et pilotage du dosage des rayons X dans les appareils d’imagerie médicale. La branche du conglomérat américain General Electric justifie entre autres par la hausse des droits de douane et l’essor de l’IA la mesure qui concerne aussi l’usine de Buc en Ile-de-France à hauteur de 27 emplois, une part très marginale de son effectif total. Les suppressions de poste devraient être effectives en début d’année prochaine.
