Interview
Kelly et David, le duo Sensace, redéfinit l’intérim dans le Doubs et le Jura

Après 14 ans passés dans un réseau de recrutement en Franchise, David Sauvan et Kelly De Freitas ont essaimé dans le Doubs au travers de trois agences de travail temporaire et un cabinet de recrutement. Ils ont décidé de créer leur propre marque Sensace en novembre 2022 et de décliner Sensace Temporaire pour la partie Intérim et Sensace Carrière pour le cabinet de recrutement.

 

Comment pouvez-vous nous décrire la création de Sensace ?

Notre rencontre avec Kelly  a rapidement relevé de l’évidence. Elle sur la partie recrutement, moi sur le terrain pour la partie commerciale. Nous avons décidé de cumuler nos 40 ans d’expérience à nous deux dans le domaine du recrutement, de l’intérim et du conseil RH pour en faire une force et créer Sensace afin d’ancrer définitivement notre positionnement et notre process atypique de recrutement.

Après Besançon en mars 2009, nous avons ouvert Ornans en 2012, Saint-Vit en 2014, notre cabinet de recrutement en 2017 et tout dernièrement Lons-le-Saunier en juin 2024. Partout, dans ses villes, c’est l’esprit PME et l’attachement « local » qui priment. Notre adhésion tout récente au réseau Made in Jura nous conforte dans notre ambition d’apporter notre pierre au tissu économique local.

Entourés de 25 collaborateurs nous faisons travailler quotidiennement entre 450 et 500 intérimaires et pour nombre d’entre eux cela se concrétise très souvent par une embauche en CDD ou CDI. C’est aussi ça la marque de fabrique Sensace. Au fil des ans, nous avons forgé notre réputation de recruteur de haut niveau en offrant à nos clients et candidats des solutions créatives, adaptables et sur mesure pour atteindre le succès.

 

Quelle est votre actualité ?

Notre actualité toute nouvelle, c’est l’arrivée de Sensace dans le Jura avec une réelle ambition d’ancrage dans le paysage économique local.

Nous venons aussi d’intégrer six nouveaux collaborateurs avec plusieurs objectifs : maintenir notre niveau d’expertise, proposer encore plus du sur-mesure pour l’ensemble de nos clients (par la formation, l’accompagnement « clés en main » sur tous les sujets RH …) et monter encore plus en compétences nos services internes tout en conservant notre management.

Quels sont vos projets ?

Notre projet actuel est de « muscler » notre cabinet de recrutement en apportant une spécificité supplémentaire dans le secteur médical et paramédical et en spécialisant chacun de nos consultants dans des domaines plus précis.

Dans un contexte RH en tension et en constante mutation, nous avons l’ambition de mailler le territoire et de convaincre toutes les entreprises sur notre secteur que l’enjeu stratégique des RH est un sujet majeur pour ne pas dire le sujet le plus important et le plus impactant dans chaque structure.

Ainsi nous souhaitons continuer à cultiver la relation « gagnant/gagnant » que nous avons instaurée avec l’ensemble de nos clients depuis plus de 15 ans et convaincre les prospects que la collaboration avec Sensace est la solution pour réussir cette transition. Avec cette équipe renforcée et formée, nous voulons aller encore plus sur du sur-mesure avec nos clients.