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Depuis sa création il y a cinq ans, le groupement d’employeurs GEIQ Indus Interpro Lorraine a suscité la signature de plus de 300 contrats en alternance avec des personnes en insertion. De quoi répondre aux besoins de l’industrie, mais aussi d’autres secteurs : grande distribution, transport, restauration, etc.
« Les entreprises se tournent généralement vers nous lorsqu’elles ont épuisé les filons habituels du recrutement, à savoir les petites annonces et l’intérim », résume Laura Thirion, responsable du GEIQ Indus Interpro Lorraine. Ce groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (la déclinaison complète de GEIQ) a vu le jour en 2017 sous l’impulsion de l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) Lorraine.
La structure à but non-lucratif est portée par Alemploi, une coopérative strasbourgeoise qui administre plusieurs GEIQ en Alsace. Elle cible de manière prioritaire les personnes éloignées du monde du travail : des allocataires du RSA, des personnes non qualifiées, des travailleurs en situation de handicap, des chômeurs de longue durée ou encore des habitants de quartiers urbains classés « prioritaires ».
Le GEIQ Indus Interpro Lorraine annonce avoir suscité la signature de plus de 300 contrats en alternance depuis cinq ans. Une telle performance ne manque pas de soulever l’intérêt alors que de nombreuses entreprises lorraines font état de leurs difficultés à recruter. Afin de proposer ses services à d’autres secteurs d’activité (grande distribution, transport, restauration, etc.), une antenne « Interpro » a été créée il y a un an à la demande du Medef, en complément de celle dédiée à l'industrie.
« Pour autant les acteurs économiques ne se tournent pas vers des solutions alternatives comme l’insertion. Elles continuent de rechercher le candidat idéal, bon marché, disponible immédiatement », regrette la responsable du GEIQ Indus Interpro Lorraine. Or, insiste Laura Thirion, les contrats en alternance présetent l’avantage de pouvoir faire monter en compétence des personnes éloignées de l’emploi, de les qualifier et de leur donner l’expérience indispensable en entreprise.
Triangle des Bermudes du recrutement
Les belles histoires ne manquent pas. Par exemple, le groupe Trane, fabricant de systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, a recruté en mai dernier sept brasseurs pour son site de Charmes (Vosges) au travers du GEIQ, cinq en CDI et deux en intérim.
« Le site Pôle Emploi d’Epinal s’est chargé de la présélection en organisant une session d’information collective qui a réuni 50 personnes. Les 7 candidats en insertion finalement retenus n’avaient aucune compétence dans l’industrie. Elles ont été formées via un certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) de soudeur industriel », détaille la responsable du GEIQ.
Pour sa part, l’entreprise de peinture industrielle Eprolor, dans l’agglomération de Nancy, se déclarait plutôt perplexe quant à la possibilité de compléter ses effectifs grâce à l’insertion. La société qui totalise une quarantaine de salariés, s’appuyait sur des intérimaires pour répondre à la hausse de ses commandes, sans parvenir à les fidéliser. Elle a expérimenté l’offre du groupement d’employeurs et recruté depuis 2019 une dizaine de profils en CDI, passés par le Pôle formation de l’UIMM Lorraine ou encore par l'organisme Dougé Formation Conseil.
Au nord de Metz, la mythique vallée de la Fensch, ancien eldorado de la sidérurgie est décrite par le GEIQ Indus Interpro Lorraine comme un « Triangle des Bermudes du recrutement ». Les chargés de projets sont toutefois parvenus à y engager, à la rentrée, la formation en alternance de 8 personnes en vue d’accroître les effectifs de la société de peinture industrielle Atelier GTA à Fontoy (Moselle).
« C’est en partant des besoins de l’entreprise qu’on génère des emplois durables », conclut Laura Thirion. Un travail de patience, car le GEIQ et ses partenaires doivent souvent réunir plusieurs dizaines de candidats pour une petite poignée de futures recrues.
Les trois chargés de projets du GEIQ, Cindy Bona, Guillaume Simon et Laura Thirion sont en relation avec plus de 60 entreprises adhérentes, mais également avec des organismes de formation et les différents services de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, etc.). L’équipe déniche des candidats prêts à se former, s’occupe de la mise en contact avec le potentiel employeur, organise la formation et assure le suivi de la personne salariée et du tuteur en entreprise tout au long du parcours. Le GEIQ décline une grande palette de services pour transformer l’essai : découverte des métiers au travers de visites d’entreprises, stages afin de valider un projet professionnel, préparation à l’emploi, etc.
