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Un an pour tout changer ! Voilà une bonne accroche pour attirer puis accompagner les dirigeants ayant besoin de prendre soin d’eux, de sorte à mieux prendre soin aussi de leur entreprise et de leurs collaborateurs. « Génération des Leaders Eveillés », ainsi s'intitule ce programme porté par Noémie Guerrin, consultante et formatrice et Carole Girard, psychologue du travail et coach, avec l'appui du mouvement patronal côte-d'orien.
« La santé du dirigeant doit être considérée comme un actif intangible de l’entreprise. Il conviendrait même d’intégrer cette dimension dans le bilan financier, au même titre que la prévention des risques psychosociaux dans le bilan social », expliquent Noémie Guerrin et Carole Girard.
Mettre des mots sur des maux
Lors de la première session 2022-2023, les deux coachs ont permis à 12 chefs d’entreprise de mettre des mots sur leurs maux. « En discutant avec nos adhérents à la sortie de la crise du Covid, nous avons compris qu’ils avaient besoin d’aide car ils nous parlaient de mal de dos, de mal de nuque, de problèmes de sommeil et de difficultés de prise de décisions. Nous nous sommes alors reposés sur Carole et Noémie qui ont tout de suite compris l’enjeu et ont ainsi monté une formation en dix sessions à partir de septembre 2022, soit une fois par mois », explique Audrey Kolb, déléguée générale du Medef Côte-d’Or.
« Selon un sondage, 67% des dirigeants ne prennent pas soin d’eux. Or, à l'instar d'un athlète de haut niveau qui va se lancer, il faut toute une préparation psychologique en amont et un entraînement physique pour être à son top », poursuit Noémie Guerrin. « Je pense à un exemple tout simple : pour décrocher un prêt, les banques demandent à chacun d’entre nous de réaliser un questionnaire santé. Pour moi, c’est le plus parlant ! », souligne Carole Girard.
La santé du dirigeant, une question de perception
La question centrale réside dans la perception de sa santé par le dirigeant lui-même. Dans un environnement hyper compétitif qui ne laisse que peu de place à l’erreur, comment prendre conscience que sa santé est nécessaire au fonctionnement et à la pérennité de l’entreprise ? Conscient ou inconscient, le sentiment d’infaillibilité du dirigeant constitue un frein essentiel dans la prise en compte de la santé, tout comme la connotation négative de cette interrogation.
Pour Virginie Chaillard, gérante de My Expertise RH qui a participé aux sessions en 2022, il faut d’abord « accepter d’être pris en charge. J’en ai pris conscience au cours des formations. C’est le lâcher prise qu’il me fallait ! » La dirigeante rencontrait des difficultés de règlements par les clients et n’arrivait pas à prendre des décisions pour pouvoir faire avancer sa société. Depuis qu’elle est entrée dans le processus « Génération des Leaders Eveillés », Virginie Chaillard estime y parvenir plus facilement, mieux communiquer et donc se sentir rassurée.
De septembre prochain à juin 2025, une nouvelle session est proposée autour de trois axes : prendre soin de soi physiquement (grâce à une bonne alimentation ou au sommeil) ; mentalement (concentration, charge mentale…) et socialement (afin d’évaluer l’impact que les leaders doivent avoir sur les équipes). Toutes les séances sont axées sur de l’expérientiel : coaching avec des chevaux pour améliorer sa communication, baptême de plongée pour apprendre à mieux respirer, théâtre pour se libérer, cuisine, poterie… forment autant d’ateliers auxquels les chefs d’entreprise vont participer.
Inscrivez-vous. A partir du 10 septembre 2024, rendez-vous pour 10 sessions avec un groupe de 12 à 14 personnes maximum : il reste de la place. Contact : Valérie Villard-Charroin, vvillardcharroin@medef21.fr, Tél. : 07 79 57 57 29
Photos fournis par le Medef
