Les faits marquants du printemps 2023 : La conciergerie revisitée attire de nouveaux résidents en Haute-Marne

Traces Ecrites News prend ses quartiers d'été. Nous vous souhaitons également une belle pause régénératrice et vous proposons un retour sur des informations marquantes du second trimestre écoulé, avant de vous rendre compte de nouvelles actualités à partir du 28 août prochain. Aujourd'hui : la conciergerie de Haute-Marne. L’original service installé l’an dernier au sein de l’agence d’attractivité du département produit ses effets : par ses conseils et ses accompagnements dans les démarches pratiques d’installation, la « conciergerie » a aidé à l’arrivée de 25 familles. Et plusieurs centaines d’autres toquent à la porte.

ARTICLE PARU LE 30 JUIN 2023. La « conciergerie », un concept qui marche en Haute-Marne. Sous cette appellation tout à fait officielle, le département a désigné le service mis en place pour guider et accompagner des candidats à la résidence sur son territoire. Un travail de fourmi, assurément, mais qui porte ses fruits.

Au bout d’un an et demi de fonctionnement, ce service a aidé à l’installation de 25 familles et 12 autres sont en cours d’accompagnement. Comme une avant-garde, derrière laquelle on commence à se bousculer au portillon : « Nous recensons 300 familles en attente de nos prestations. Toutes ne concrétiseront sans doute pas au final par leur arrivée en Haute-Marne, mais ce nombre de candidatures sérieuses est très encourageant », expose Céline Brasseur, directrice du Pôle Conciergerie.

Celui-ci forme l’une des composantes de la nouvelle agence d’attractivité de la Haute-Marne installée au début de cette année sous le statut juridique d’une SPL (société publique locale). Initié en octobre 2021, il s’est structuré à partir de l’été dernier, dans le cadre de la mise en place de l’agence, pour comptabiliser un effectif de cinq personnes.

 

 

La « porte d’entrée » vers le service, comme Céline Brasseur la nomme, en somme la raison de la mise en relation, est assez largement unique : l’emploi. Dès lors, la capacité de la conciergerie à orienter le nouveau salarié - ou la nouvelle salariée - de Haute-Marne en quête d'installation vers les bons interlocuteurs, voire à prendre en charge pour son compte les démarches, peut revêtir un caractère décisif.

Ainsi, la directrice du Pôle cite le cas récent d’un jeune ingénieur nommé dans le bassin de Langres tandis que sa famille restait dans l’Oise. « Nous lui avons trouvé la maison et l'avons aidé dans les démarches d’inscription scolaire. Nous savions que si cela n’avait pas débouché, il ne serait pas resté », témoigne Céline Brasseur.

Les candidats présentent des profils variés, mais ils se recoupent suffisamment pour dresser une esquisse de « portrait-robot » : des parents d’enfants jeunes, allant du début de la trentaine aux « quadras » bien tassés, venant souvent d’Ile-de-France, pour un motif d’emploi, et attirés en premier lieu par les faibles tarifs de l’immobilier. Leurs requêtes : le logement, la scolarité, mais aussi le mode de garde, ainsi qu' « un désir de s’insérer, nous sommes questionnés sur le tissu associatif », constate avec satisfaction Céline Brasseur.

Cas de figure fréquent, les futurs résidents gardent leur emploi officiellement ailleurs mais se mettent en mode télétravail. « La qualité de la connexion à la fibre optique installée récemment dans le département (à l’initiative de la région Grand Est via la société concessionnaire Losange, Ndlr) représente un atout », relève la directrice du Pôle Conciergerie.

 

Sollicitations des entreprises en quête de séduction

Le parcours est bien balisé. Dans un premier temps, lorsque le projet d’installation demande encore à mûrir, les candidats sont mis en relation avec l’agence Laou spécialiste des mobilités - et signataire de la campagne « Venez vivre en Haute-Marne » - pour un debriefing et l’expression plus précise du projet de vie. Si l’intention se confirme, Laou réoriente vers le service, plus précisément vers l’une des trois salariées pouvant endosser le rôle de référente, et qui va suivre la personne de bout en bout.

Un week-end de découverte est organisé, depuis avril dernier : l’occasion d’un tour du territoire et de ses charmes en cinq étapes possibles sur l’année (Langres, le Parc national de forêts, les secteurs du Lac du Der, de Bourbonne-les-Bains et de Chaumont-Nogent-Colombey-les-Deux-Eglises) mais qui ne relève pas du road trip de vacancier désintéressé. Ce circuit permet « la découverte de la vie quotidienne » par le repérage des services et la prise de conscience des réalités de fonctionnement : le fait que pour se déplacer la voiture est requise, mais aussi qu’on vit en sécurité en Haute-Marne, etc.

 

 

Quant à la relation de cette « conciergerie » avec les entreprises, elle ne s’opère pas à sens unique, du candidat vers son futur poste. Les employeurs « ont également conscience que la capacité à fournir des solutions de vie pratique constitue un argument d’attractivité pou leurs recrutements. Or nous avons en Haute-Marne quelque 1.500 offres à pourvoir, principalement dans l’industrie », souligne Céline Brasseur. Ils viennent donc vers le service, au sein duquel Justine Aubriot est leur chargée de relation dédiée.

Des partenariats plus systématiques se sont instaurés, en outre, notamment avec la « filière » où par nature la mutation est monnaie courante : l’Armée. Des journées d’accueil sont ainsi organisées au 61^ème régiment d’artillerie de Semoutiers et des prestations devraient se mettre en place également avec la base aérienne 113 de Saint-Dizier.