Les nouvelles générations arrivent sur le marché du travail avec des aspirations fortes : quête de sens, besoin de valeurs profondes et envie de contribuer à des projets porteurs de sens. Dans le secteur du bâtiment, ces jeunes talents font face à des défis particuliers. Pour répondre à ces enjeux, le groupe KiiTOS basé en Bourgogne-Franche-Comté et dans le Grand Est agit en offrant un accompagnement adapté.


Comment caractériser les nouveaux entrants sur le marché du travail ?

Ils sont souvent décrits comme idéalistes et en quête de renouveau. Les jeunes professionnels qui entrent sur le marché du travail cherchent bien plus qu’un emploi : un projet de vie.

Cependant, cette quête de sens peut se heurter à une réalité plus complexe, notamment dans le secteur du bâtiment, encore parfois perçu comme traditionnel et exigeant. Manquant de repères concrets et confrontés à des attentes souvent éloignées du terrain, ces jeunes recrues peuvent rapidement se sentir désorientées. De tels défis ne leur sont pas propres, une perte de repères intergénérationnelle est constatée, impactant les relations professionnelles voir personnelles.

« Certains fondamentaux comme l’investissement personnel et le respect mutuel doivent être renforcés, non seulement chez les jeunes, mais aussi parmi les collaborateurs de tous âges », précise Sébastien Thuayre, Président du groupe KiiTOS.

Point positif : même si leurs attentes élevées et leur impatience peuvent paraître ambitieuses, ces nouvelles recrues témoignent aussi d’une volonté de faire avancer les choses rapidement, en correspondance avec les nouveaux concepts de vie et la technologie associée.

De telles attentes nécessitent pour les entreprises de s’adapter, leur ambition, leur énergie et leur créativité sont autant d’atouts pour construire un avenir en phase avec les enjeux actuels. « Tout l’exercice consiste à canaliser cette énergie en quelque chose de positif pour l’entreprise, pour les collaborateurs et pour la marque employeur », poursuit le dirigeant.

 

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Les formations actuelles répondent-elles vraiment aux besoins du marché ?

Les cursus actuels fournissent des bases solides, mais il reste une marge pour mieux connecter les apprentissages académiques aux réalités concrètes du terrain. Pourtant, les efforts pour développer l'esprit d'équipe et les compétences collaboratives dans les écoles sont déjà des atouts précieux.

Certaines lacunes subsistent toutefois : par exemple, de nombreuses personnes rencontrent des difficultés à formaliser un mail ou manquent d’autonomie dans la recherche de solutions. Ces défis sont loin d’être insurmontables.

Un autre constat concerne l’évolution des parcours éducatifs : « Les études supérieures offrent souvent une meilleure préparation globale, mais le Bac +2, autrefois un juste milieu entre formation solide et employabilité rapide, tend à disparaître, laissant un vide dans les parcours accessibles », évoque le Président du groupe KiiTOS.

Le secteur du bâtiment, souvent mal perçu, regorge pourtant d’opportunités : que ce soit dans des carrières techniques ou dans des rôles stratégiques, il y a une place pour chacun. En favorisant des partenariats entre écoles et entreprises, l’exploration des métiers devient plus intuitive et inspirante, rendant le secteur plus attractif.

 

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Groupe Kiitos
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Rédigé par Aline Joly - Germaine Communication.

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