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Créé il y a un an sous l’impulsion de l’instance nationale du Mouvement des Entreprises de France, le Comex40 du Medef Côte-d’Or rassemble les chefs d’entreprise de moins de 40 ans. Forts d’une vingtaine de membres, il ouvre ses portes à tous les jeunes dirigeants, qu'ils soient adhérents ou non de l'organisation patronale.
Quand les grands projets du Mouvement des Entreprises de France (Medef) se diffusent jusqu’en Côte-d’Or, et quand ils sont relayés par l’énergie et les idées des jeunes entrepreneurs locaux, une nouvelle instance naît : le Comex40. Ce club de chefs d’entreprise de moins de 40 ans est porté dans le département par Aubin Amardeil, dirigeant d’Akyos Communication à Dijon et Audrey Chaillet, présidente d’EtOH, société de prestations digitales pour la viticulture installée à Beaune.
A leur côté, une dizaine de membres actifs travaillent de concert autour d’un thème : la gouvernance du Medef Côte-d’Or. « Parce que les chefs d’entreprises n’ont pas tous les cheveux blancs, nous avons à cœur de développer ce nouveau club composé d’une jeune génération d’entrepreneurs représentant tous les types d’entreprises et tous les secteurs d’activités. Notre objectif est de réfléchir, avec un œil neuf, aux grands enjeux sociétaux en anticipant leurs impacts sur les entreprises, illustrant la volonté d’incarner un Medef de propositions », explique Audrey Chaillet.
La gouvernance au sein des entreprises comme sujet de travail commun
Le Comex40 a fait le choix de plancher sur ce sujet, à partir du postulat que la question de la diversité dans les entreprises devient primordiale. « Nous avons décidé de commencer par faire notre propre introspection afin de réfléchir comment nous pouvons, au sein de nos entreprises, améliorer la diversité en termes d’âges, de sexe, ou d’origine sociale », précise Aubin Amardeil.
Pour animer les réunions du Comex40 de façon efficace, Harald Lhomme, gérant d’Horizons 2049 à Dijon et membre du club, apporte ses compétences professionnelles ainsi que son expérience d'animation de la commission climat du Medef Côte-d’Or. « J’ai rejoint naturellement le Comex40 où je propose des outils ludiques et pratiques. Chaque réunion est cadrée. Nous commençons par 15 minutes de tour de table pour connaître l’état d’esprit de chacun, puis nous travaillons une heure de manière sérieuse. Mais très conviviale aussi ! », témoigne-t-il.
Se sentir en confiance
« Le Comex40 est aussi un lieu où chaque jeune entrepreneur - adhérent ou non du Medef Côte-d’Or - peut venir échanger et sortir la tête du guidon ! », précise Audrey Chaillet. Parce que chaque dirigeant doit aussi se créer des moments de respiration pour être plus performant.
« C’est vrai que nous rencontrons tous les mêmes problématiques de démarrage en tant que nouveau chef d’entreprise, poursuit Aubin Amardeil. Souvent, nous n’osons pas demander conseil à des patrons aguerris et encore moins adhérer à un réseau comme le Medef car les jeunes entrepreneurs se sentent intimidés. Le Comex 40 permet de se sentir en confiance et il peut aussi constituer un levier d’intégration ou pour ouvrir les portes de rendez-vous business. » Le Comex40, en somme, comme vecteur de développement de son réseau.
Le Comex40 du Mouvement des Entreprises de France (Medef) a été créé en 2019 à l’initiative de Geoffroy Roux de Bézieux, alors président du mouvement patronal. Il est présidé par Paola Fabiani, actuelle vice-présidente en charge de l’entrepreneuriat et porte-parole du Medef national. Il formule également des propositions sur des saisines ponctuelles, interagit et débat avec des personnalités extérieures et des influenceurs. Il contribue à renforcer les liens et les synergies au sein du réseau Medef.
La structure est amenée à se déployer dans les régions, en métropole comme en outre-mer. Plus de 40 entités locales ont été créées ou s’apprêtent à se constituer, elles rassemblent près de 400 hommes et femmes incarnant une nouvelle génération de dirigeants et de chefs d’entreprise.
Pour sa cérémonie des vœux en cette année olympique, le Medef de Côte-d’Or avait choisi, de façon naturelle, de placer la soirée sous le signe de la performance. « Le monde des affaires et celui du sport partagent de nombreuses similitudes. Tous deux exigent discipline, détermination, esprit d’équipe et un engagement sans faille pour atteindre l’excellence », a rappelé le président David Butet. Le constat s’est confirmé à l’écoute du témoignage de deux anciennes sportives.
« La performance résulte d’un équilibre entre l’échec et le succès. Elle ne peut s'atteindre sans courage, celui de travailler et de s’entraîner », a estimé l'ancienne athlète Dominique Carlac’h. Pour l’ex-internationale de basket Paoline Ekambi, « le sport, comme l’entreprise, a besoin de managers. Pour autant, être capitaine n’est pas un titre, mais une reconnaissance d’exemplarité, de la capacité à fédérer et à motiver les équipes pour atteindre un but commun. Il y a une différence entre un chef et un manager. »
